首先应该及时调整心态 ，如面对上级的时候 ，就要要求自己以听从上级领导的管理为主要尺度；面对同级就要以协作、互利为准则投入事情 。我们公司不仅有自己的一套富厚文化 ，也有员工的行为规范 ，作为一名老员工要认真主动了解这些行为规范 ，要知道哪些是公司提倡的 ，哪些是公司业阻挡的 ，做到与相处的环境相融合 。虽然 ，也要处置好与同事和上级的关系 。
另外多学点与事情相关的知识 ，当给你分配了某个事情时 ，你要分析好如何去做 ，当你达不到要求时 ，你同样要分析不能做好该事情的原因在哪 ，是由于时间紧张造成的压力还是因为个人能力不足等 ，如果是前者可以明确地向领导说明 ，同时在事情中要善于总结 ，同一类事做第二遍的时候就应该比第一遍有所提高 ，找到窍门 。
要明白事情首先是为了自己 ，这样就有了事情的热忱 ，从操作层面来说可以把交给自己的事情分类 ，好比哪些是日常事情 ，是应熟练完成的；哪些属于“特别”事情 ，需要提高自身能力才气完成 ，针对差异类型的事情分别来处置 。
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首先应该及时调整心态 ，如面对上级的时候 ，就要要求自己以听从上级领导的管理为主要尺度；面对同级就要以协作、互利为准则投入事情 。我们公司不仅有自己的一套富厚文化 ，也有员工的行为规范 ，作为一名老员工要认真主动了解这些行为规范 ，要知道哪些是公司提倡的 ，哪些是公司业阻挡的 ，做到与相处的环境相融合 。虽然 ，也要处置好与同事和上级的关系 。
另外多学点与事情相关的知识 ，当给你分配了某个事情时 ，你要分析好如何去做 ，当你达不到要求时 ，你同样要分析不能做好该事情的原因在哪 ，是由于时间紧张造成的压力还是因为个人能力不足等 ，如果是前者可以明确地向领导说明 ，同时在事情中要善于总结 ，同一类事做第二遍的时候就应该比第一遍有所提高 ，找到窍门 。
要明白事情首先是为了自己 ，这样就有了事情的热忱 ，从操作层面来说可以把交给自己的事情分类 ，好比哪些是日常事情 ，是应熟练完成的；哪些属于“特别”事情 ，需要提高自身能力才气完成 ，针对差异类型的事情分别来处置 。
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