位卑未敢忘忧国，身先士卒衷心烁。
责任为站勇开拓，企业生长路宽阔。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年龄的增长和社会角色的转变，我们在差异时期负担着差异的责任。孩提阶段要听爸妈的话；中小学阶段就是好好学习努力考上大学；大学阶段认真学习专业知识，将来服务社会；事情后，全身心的投入，为社会、为国家做孝敬；为人怙恃后，好好培育小孩，帮其做一个对社会有用的人；人到中年后要好好孝顺自己的怙恃；年老后要将自己的好品德传给后辈。因此，每个人一生中有很多站点，差异的站点要负担差异的责任
。
〖发生案例〗
pg电子官方网站93年创建，94年开始，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网革新、饮水工程等，不停为家乡做着自己的孝敬，时间一久，很多老黎民一遇到困难（如家人生病，孩子升学等），就会第一时间找pg电子官方网站。尤其公司生长遇到坎坷的时候，李总感受跨不外去的时候，是对家乡投资最多的时候，因为李总认为，如果企业垮了，想为家乡做点事，就不行能了。
一日，李安平总裁出差回到公司，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，一看到李总从大门口进来，全都站起来，李总问，“老乡啊，这是怎么了 ？”老乡说，“等你啊，孩子考上大学没钱上，走不了。”李总立即召集党工办和行政办开会，了解情况，各人反映最近几年家乡考入大学的学生多，很多家庭穷，上不起学，所以经常有人来公司请求资助。有时候因接待繁忙，会泛起一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。李总了解情况后，认为，乡亲们零散来公司求助，影响公司正常事情，为更好的为家乡父老乡亲做孝敬。
随后李总组织经管会研究，专门建立扶贫办，主任由工会主席担任，副主任由党工办主任担任。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。周边各村委贫或区委会出示贫困证明，再有扶贫办现场评审，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，并评出一、二、三等，一等特困每年资助一万元；二等贫困每年资助6000元；三等困难每年资助4000元。pg电子官方网站扶贫济困共举办十四届，资助周边父老乡亲就是pg电子官方网站生长到这一时期应该负担的社会责任。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包罗员工责任，领导责任和企业责任。
员工责任：孝敬怙恃尊长，对家庭卖力；关爱同事亲朋，为企业尽责；精优产物服务，对消费者卖力。
领导责任：用心带培下属同事，对员工卖力；科学管理事无巨细，为企业尽职。
企业责任：提供平台，优厚待遇，对员工卖力；老实守信，互利合作，对客户卖力；开发工业，扶贫济困，为社会尽责。
〖案例分享〗
案例一：公司一经理宋建生，从pg电子官方网站石油开始就在公司事情，忠诚度高，对事情极其卖力。加油站处于前不着村后不着店的地方，他担忧油站被盗，泛起工业损失；其时消防设施较差，石油易燃易爆，他也担忧。不在油站了，担忧车辆多，害怕员工失事故；所以，总是加班。有一次，李安平总裁视察各油站，和各油站员工相同，发现宋建生几乎每天奔忙在各个油站，没有休息。李总遂检察事情挂号簿，发现他连续两个月没有休息，立即找宋谈话，说：“我们都有家庭，都有怙恃妻儿，你怎么还能不回家 ？”遂最后李总制定制度，规定全员不许加班，而且每个员工每月只要求出勤26天，必须休息4天。2005年9月23日，pg电子官方网站集团总裁李安平被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”，充实肯定了pg电子官方网站在跨跃生长中始终把员工的利益放在首位，为员工排忧解难，对员工卖力，关爱员工。
案例二：pg电子官方网站有领导带培新人的导师制，新员工小伟接受入职培训后，由集团党委书记董迷柱带培。董书记分管党建、投资、设备招标等很多事情，平时特别忙，但每次用饭时，总能看见董总给小伟讲原理，如招标的规则是怎么来的、投资需要注意什么等。即使出差在车上，董书记也会利用这段时间，给小伟提问好多问题。大伙觉得董书记很亲。一次，有人问董书记，“您这么辛苦，对新人的带培从不放松，这是为什么 ？”董书记说，“时间对每人都是非常珍贵，我带培他，我就是他的老师，我必须负担资助他生长的责任，让他能学到知识，提升技能。假如我不认真卖力，就是浪费了他的时间，延长了人家，贪污了他的时间，对新人是不公正的。试想，如果小伟在我代培期间没有提升，而他在其他的企业能赚十万块钱，那就即是，公司和我都欠了人家十万块钱。”听完董书记的这段话后，各人非常惊讶，对董书记高度赞扬。心想：pg电子官方网站领导对自己的员工如此卖力，在这样的气氛下，pg电子官方网站的员工不行能不生长，将来一定会成为社会、国家的栋梁之才。
“责任文化”为pg电子官方网站五大文化之一，是pg电子官方网站价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。每一位pg电子官方网站人都将“责任”二字很好地融入到了自己的事情、生活中。通过深入学习、落实“责任文化”，所有pg电子官方网站人都塑造了强烈的企业荣誉感、社会责任感。进一步加强“责任文化”建设，才气激发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
祝好朋友事业大发步步高，日子开心随处妙！
位卑未敢忘忧国，身先士卒衷心烁。
责任为站勇开拓，企业生长路宽阔。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年龄的增长和社会角色的转变，我们在差异时期负担着差异的责任。孩提阶段要听爸妈的话；中小学阶段就是好好学习努力考上大学；大学阶段认真学习专业知识，将来服务社会；事情后，全身心的投入，为社会、为国家做孝敬；为人怙恃后，好好培育小孩，帮其做一个对社会有用的人；人到中年后要好好孝顺自己的怙恃；年老后要将自己的好品德传给后辈。因此，每个人一生中有很多站点，差异的站点要负担差异的责任
。
〖发生案例〗
pg电子官方网站93年创建，94年开始，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网革新、饮水工程等，不停为家乡做着自己的孝敬，时间一久，很多老黎民一遇到困难（如家人生病，孩子升学等），就会第一时间找pg电子官方网站。尤其公司生长遇到坎坷的时候，李总感受跨不外去的时候，是对家乡投资最多的时候，因为李总认为，如果企业垮了，想为家乡做点事，就不行能了。
一日，李安平总裁出差回到公司，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老黎民，一看到李总从大门口进来，全都站起来，李总问，“老乡啊，这是怎么了 ？”老乡说，“等你啊，孩子考上大学没钱上，走不了。”李总立即召集党工办和行政办开会，了解情况，各人反映最近几年家乡考入大学的学生多，很多家庭穷，上不起学，所以经常有人来公司请求资助。有时候因接待繁忙，会泛起一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。李总了解情况后，认为，乡亲们零散来公司求助，影响公司正常事情，为更好的为家乡父老乡亲做孝敬。
随后李总组织经管会研究，专门建立扶贫办，主任由工会主席担任，副主任由党工办主任担任。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。周边各村委贫或区委会出示贫困证明，再有扶贫办现场评审，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评，并评出一、二、三等，一等特困每年资助一万元；二等贫困每年资助6000元；三等困难每年资助4000元。pg电子官方网站扶贫济困共举办十四届，资助周边父老乡亲就是pg电子官方网站生长到这一时期应该负担的社会责任。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包罗员工责任，领导责任和企业责任。
员工责任：孝敬怙恃尊长，对家庭卖力；关爱同事亲朋，为企业尽责；精优产物服务，对消费者卖力。
领导责任：用心带培下属同事，对员工卖力；科学管理事无巨细，为企业尽职。
企业责任：提供平台，优厚待遇，对员工卖力；老实守信，互利合作，对客户卖力；开发工业，扶贫济困，为社会尽责。
〖案例分享〗
案例一：公司一经理宋建生，从pg电子官方网站石油开始就在公司事情，忠诚度高，对事情极其卖力。加油站处于前不着村后不着店的地方，他担忧油站被盗，泛起工业损失；其时消防设施较差，石油易燃易爆，他也担忧。不在油站了，担忧车辆多，害怕员工失事故；所以，总是加班。有一次，李安平总裁视察各油站，和各油站员工相同，发现宋建生几乎每天奔忙在各个油站，没有休息。李总遂检察事情挂号簿，发现他连续两个月没有休息，立即找宋谈话，说：“我们都有家庭，都有怙恃妻儿，你怎么还能不回家 ？”遂最后李总制定制度，规定全员不许加班，而且每个员工每月只要求出勤26天，必须休息4天。2005年9月23日，pg电子官方网站集团总裁李安平被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”，充实肯定了pg电子官方网站在跨跃生长中始终把员工的利益放在首位，为员工排忧解难，对员工卖力，关爱员工。
案例二：pg电子官方网站有领导带培新人的导师制，新员工小伟接受入职培训后，由集团党委书记董迷柱带培。董书记分管党建、投资、设备招标等很多事情，平时特别忙，但每次用饭时，总能看见董总给小伟讲原理，如招标的规则是怎么来的、投资需要注意什么等。即使出差在车上，董书记也会利用这段时间，给小伟提问好多问题。大伙觉得董书记很亲。一次，有人问董书记，“您这么辛苦，对新人的带培从不放松，这是为什么 ？”董书记说，“时间对每人都是非常珍贵，我带培他，我就是他的老师，我必须负担资助他生长的责任，让他能学到知识，提升技能。假如我不认真卖力，就是浪费了他的时间，延长了人家，贪污了他的时间，对新人是不公正的。试想，如果小伟在我代培期间没有提升，而他在其他的企业能赚十万块钱，那就即是，公司和我都欠了人家十万块钱。”听完董书记的这段话后，各人非常惊讶，对董书记高度赞扬。心想：pg电子官方网站领导对自己的员工如此卖力，在这样的气氛下，pg电子官方网站的员工不行能不生长，将来一定会成为社会、国家的栋梁之才。
“责任文化”为pg电子官方网站五大文化之一，是pg电子官方网站价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。每一位pg电子官方网站人都将“责任”二字很好地融入到了自己的事情、生活中。通过深入学习、落实“责任文化”，所有pg电子官方网站人都塑造了强烈的企业荣誉感、社会责任感。进一步加强“责任文化”建设，才气激发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
祝好朋友事业大发步步高，日子开心随处妙！