周周有活动
【发生配景】
现代社会里，生活节奏不停加快，竞争日趋激烈。人们面临众多压力，加上数字时代电子产物对个人生活的蚕食，人与人之间的交际逐渐疏远。pg电子官方网站集团自建立起，就非常重视集团员工的业余文化生活，同时建立了员工活动中心，配备了高尺度的活动设施，文化活动富厚多彩，员工队伍活力四射。与此同时，pg电子官方网站集团推出了“周周有活动”，进一步富厚了员工生活，让各人事情潇潇洒洒，生活开开心心。
【发生案例】
pg电子官方网站转型制药后，生长飞速，先后兼并和重组了多家药企，生产规模和集团员工数量迅速扩大。为了激发团队的活力，组织各人喜闻乐见的种种活动，集团文宣中心将活动进行了分类，包罗“头脑风暴类”、“体育竞技类”、“红色教育类”、“户外徒步类”、“团队协作类”等差异类型的文化活动，并针对员工年龄结构、集团岗位工种进行细分。一个月内，相继组织了“演讲大赛”、“篮球联赛”、“办公室休闲小游戏”、“趣味拓展活动”，活动工具涉及到老中青，活动内容包罗才艺、体能、团队合作及个人素质等方面，老少皆宜、富厚多样�；疃�，员工加入度也非常高，玩的开心，也玩的尽兴，每次活动结束后回声都特别好。在一次高层会议上，李安平董事长谈及此事，认为这种活动方式及活动频次值得在全集团广泛推广，由此便在集团内部确定了“周周有活动”。
【模式界说】
pg电子官方网站集团各分（子）公司或者团队，在每周组织举办形式多样的团建活动，让员工借助活动，缓解本阶段的事情压力，而且让新老员工借助团队活动增加协调相同机会，同时提升筹谋者的统筹规划能力、组织协调能力、开拓创新能力。
【应用案例】
案例一：长治pg电子官方网站制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大巨细小12个部门，由于日常事情紧张忙碌，员工普遍反映没有业余生活。pg电子官方网站制药王总收集到员工反映情况后，积极响应集团“周周有活动”，长治pg电子官方网站高管层决定，在紧张的生产事情之余，由各部门轮流组织开展“周周有活动”，综管部积极配合。一个月内，由曾荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称谓的小容量注射剂车间带头，各车间、部门先后组织举办了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩说赛”、“技能交锋”等数场精彩纷呈的种种活动。在活动中，各人积极踊跃，激情丰满，欢声笑语，极大的增强了团队的凝聚力。
案例二：为提升团队的协作力，建立一段时间的营销服务中心，全部是95后员工，小伙伴们大部门时间是面对电脑，业余时间的交流很少，为了提升团队伙伴的凝聚力，营销服务中心总监贾晶晶主动提出每周开展“周周有活动”，营销服务中心的员工自告奋勇，积极踊跃的轮流组织开展，借助活动，在增加了团队交流相同的同时，也锻炼了个人的规划组织协调能力，2023年，通过每周牢固的周周有活动，团队成员热情高涨，为集团再次注入了一股充满活力的青春之血。
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