每日一文
【发生配景】
随着科技的生长 ，人类进入信息化时代� ；チ谋淞巳嗣堑姆椒矫婷� ，但随意、跳跃式的浏览学习 ，慢慢导致社会浮躁和信仰缺失的现象发生。在这种环境下 ，企业中的老员工慢慢安于现状 ，疏于提升 ，懒于学习 ，而年轻员工虽急于提升 ，但学习意识不够 ，长此以往 ，企业的生长速度停滞不前。pg电子官方网站集团在积累总结经验后 ，提出“每日一文”模式 ，以此激励员工学习 ，提升员工素质 ，紧跟行业生长趋势。
pg电子官方网站导师制“师生问答”精选
【发生案例】
pg电子官方网站营销公司原华北大区经理小魏 ，因销售业绩突出被提拔为营销一部总监 ，上任后 ，因事情职能发生变化 ，一时调整不外来 ，事情没思路。于是找李总相同 ，李总说：“你做大区经理时 ，事情以操作为主 ，现在提升为总监 ，主要是管理 ，建议你每天写一篇500字以上的文章 ，以此来提升素质 ，优化思路。”听了李总的建议后 ，魏每天下班后写文章。坚持半年 ，魏感受自己文笔能力、筹谋分析能力等方面有很大的提升。
各人事后讨论 ，很多员工都在某项素质上有缺陷 ，借鉴小魏的案例 ，通过写文章的方式 ，一定能让员工素质和能力有所提升 ，遂推出“每日一文”模式 ，在公司掀起了一场“素质革命”。
pg电子官方网站集团自我培训
【模式界说】
围绕公司文化、事情理念、管理模式、工业知识、专业知识、行业知识等选择主题 ，每日写一篇文章 ，自己在写作中收获同时 ，转发供全员学习提升。
【应用案例】
案例一：企业文化是pg电子官方网站的第一大优势 ，但很多员工对公司的企业文化了解不深 ，于是李总部署文化建设部经理马楠 ，利用“每日一文”模式 ，解读公司的文化理念和管理模式 ，并每日发至集团各公司微信群 ，供各人学习。
从2020年4月起 ，马楠坚持每日撰写一篇不少于1000字的文章 ，至今已累计撰写凌驾6万字 ，解读论述了40余个管理模式和20个文化理念。在撰写过程中 ，不仅马楠自身对企业文化有了更为深刻的认知 ，而且通过他的文笔 ，越来越多的员工对企业文化也发生了兴趣 ，每天坚持阅读他的文章 ，还经常组织起来就某篇文章、某个看法进行讨论 ，在公司营造出了学习企业文化、感悟企业文化的浓厚气氛。
pg电子官方网站集团2021年双庆红歌赛
案例二：黑龙江分公司新提拔的省区经理小王 ，非常勤快努力 ，自身业务能力很强 ，但由于缺乏管理经验 ，所带团队却缺乏战斗力 ，业绩也一直上不去。小王找省总相同：“我已经尽力在做管理了 ，可销量一直欠好 ，也许我就不是做管理的料。”省总慰藉他说：“你的努力各人有目共睹 ，主要是你的思路局限 ，公司有‘每日一文’模式 ，你也可以实验一段时间 ，围绕‘如何做好销售管理’这个主题 ，查查资料 ，请教请教管理做得好的同事或领导 ，每天写一篇文章。”
小王自己不擅写作 ，起初写得非常费劲 ，但他咬牙坚持下来 ，与领导和同事相同 ，每天加班加点 ，不完成文章不睡觉。虽然多次想要放弃 ，但省总经常勉励他 ，并对他的文章精彩之处给予肯定。小王坚持了三个月之后突然发现 ，不知道从什么时候 ，自己写每日一文时不再那么犯愁了 ，下笔如有神 ，而且曾经写过的工具 ，有些还能够运用到实践中 ，并取得很好的效果。尝到甜头的小王继续坚持 ，半年时间 ，自己的管理水平明显提升 ，所带团队的业绩也逐渐赶了上来。
每日一文
【发生配景】
随着科技的生长 ，人类进入信息化时代� ；チ谋淞巳嗣堑姆椒矫婷� ，但随意、跳跃式的浏览学习 ，慢慢导致社会浮躁和信仰缺失的现象发生。在这种环境下 ，企业中的老员工慢慢安于现状 ，疏于提升 ，懒于学习 ，而年轻员工虽急于提升 ，但学习意识不够 ，长此以往 ，企业的生长速度停滞不前。pg电子官方网站集团在积累总结经验后 ，提出“每日一文”模式 ，以此激励员工学习 ，提升员工素质 ，紧跟行业生长趋势。
pg电子官方网站导师制“师生问答”精选
【发生案例】
pg电子官方网站营销公司原华北大区经理小魏 ，因销售业绩突出被提拔为营销一部总监 ，上任后 ，因事情职能发生变化 ，一时调整不外来 ，事情没思路。于是找李总相同 ，李总说：“你做大区经理时 ，事情以操作为主 ，现在提升为总监 ，主要是管理 ，建议你每天写一篇500字以上的文章 ，以此来提升素质 ，优化思路。”听了李总的建议后 ，魏每天下班后写文章。坚持半年 ，魏感受自己文笔能力、筹谋分析能力等方面有很大的提升。
各人事后讨论 ，很多员工都在某项素质上有缺陷 ，借鉴小魏的案例 ，通过写文章的方式 ，一定能让员工素质和能力有所提升 ，遂推出“每日一文”模式 ，在公司掀起了一场“素质革命”。
pg电子官方网站集团自我培训
【模式界说】
围绕公司文化、事情理念、管理模式、工业知识、专业知识、行业知识等选择主题 ，每日写一篇文章 ，自己在写作中收获同时 ，转发供全员学习提升。
【应用案例】
案例一：企业文化是pg电子官方网站的第一大优势 ，但很多员工对公司的企业文化了解不深 ，于是李总部署文化建设部经理马楠 ，利用“每日一文”模式 ，解读公司的文化理念和管理模式 ，并每日发至集团各公司微信群 ，供各人学习。
从2020年4月起 ，马楠坚持每日撰写一篇不少于1000字的文章 ，至今已累计撰写凌驾6万字 ，解读论述了40余个管理模式和20个文化理念。在撰写过程中 ，不仅马楠自身对企业文化有了更为深刻的认知 ，而且通过他的文笔 ，越来越多的员工对企业文化也发生了兴趣 ，每天坚持阅读他的文章 ，还经常组织起来就某篇文章、某个看法进行讨论 ，在公司营造出了学习企业文化、感悟企业文化的浓厚气氛。
pg电子官方网站集团2021年双庆红歌赛
案例二：黑龙江分公司新提拔的省区经理小王 ，非常勤快努力 ，自身业务能力很强 ，但由于缺乏管理经验 ，所带团队却缺乏战斗力 ，业绩也一直上不去。小王找省总相同：“我已经尽力在做管理了 ，可销量一直欠好 ，也许我就不是做管理的料。”省总慰藉他说：“你的努力各人有目共睹 ，主要是你的思路局限 ，公司有‘每日一文’模式 ，你也可以实验一段时间 ，围绕‘如何做好销售管理’这个主题 ，查查资料 ，请教请教管理做得好的同事或领导 ，每天写一篇文章。”
小王自己不擅写作 ，起初写得非常费劲 ，但他咬牙坚持下来 ，与领导和同事相同 ，每天加班加点 ，不完成文章不睡觉。虽然多次想要放弃 ，但省总经常勉励他 ，并对他的文章精彩之处给予肯定。小王坚持了三个月之后突然发现 ，不知道从什么时候 ，自己写每日一文时不再那么犯愁了 ，下笔如有神 ，而且曾经写过的工具 ，有些还能够运用到实践中 ，并取得很好的效果。尝到甜头的小王继续坚持 ，半年时间 ，自己的管理水平明显提升 ，所带团队的业绩也逐渐赶了上来。