pg电子官方网站集团从创建的那天起 ，就将文化建设融入企业生长过程中 ，经过多年的萃取提炼、优化完善 ，形成了以“阳光为天、诚信为地、亲和为人、简单为路、责任为站”为精髓的pg电子官方网站五大文化体系。pg电子官方网站五大文化是“天、地、人”和“路与站”的空间、面线、点的有机整体 ，构架清晰巧妙 ，目的明确 ，运行规范。
简单文化
刻意追求完美即是零
把庞大的事做简单最不简单
思考事情：立足本职 专注问题 寻找要领
相同事情：思路清晰 看法明确 直接了当
部署事情：准确授意 讲清要求 时间节点
汇报事情：分清条理 抓住重点 简洁明了
完成事情：依照法式 强化执行 节奏高效
简单文化发生配景
2000年 ，是pg电子官方网站具有重大意义的一年。由于中石油、中石化两大集团控制石油资源 ，pg电子官方网站公司进货渠道严重受阻 ，生长形势极为困难 ，经公司董事会研究 ，决定资产重组 ，把pg电子官方网站29座油站和2座油库转让给了中石化。手里有了一定的资金 ，从股东、管理层到员工 ，心里有了各自的想法 ，不少股东有了船到码头车靠岸的感受 ，分钱走人的思想在整个公司内部甚嚣尘上 ，而员工则面临下岗失业的危险 ，可谓“山雨欲来风满楼”。此时 ，作为公司的领头人 ，李安平忧心忡忡 ，现在分钱走人 ，pg电子官方网站千余名兄弟姐妹怎么办？可如果不分钱 ，投资陌生行业造成失误又怎么面对股东？李安平和股东及高层讨论这个难题 ，各人也都有雷同的想法 ，李安平陷入了深深的矛盾之中 ，经过三次股东和高层会议后 ，李安平最终理清了思路：其实是想法太多、思维太庞大了 ，当初涉足石油工业的时候也是一窍不通 ，短短的几年时间获得了很大收益 ，难道转投其它行业就不能乐成吗？
7月18日在长治市国税大厦 ，李安平主持召开了二次创业全员哲师大会 ，他说:“家乡的父老乡亲仍然生活在贫困当中 ，决不能让员工下岗失业 ，时不我待 ，我们要抛开矛盾 ，简单思维 ，抓住机遇 ，勇往直前 ，为pg电子官方网站二次创业奋力拼搏！”
誓师大会结束后 ，李安平迅速建立了三个项目考察小组 ，分赴全国积极开发考察项目。
2001年 ，李安平果断决策 ，一举收购濒临破产的金晶制药公司 ，并于2002年11月顺利通过GMP认证。
谈到其时的情景 ，许多元老们激动地说：“是简单思维让庞大的形势迎刃而解 ，幸亏李总决策果断 ，思维超前 ，否则就有可能贻误战机 ，给pg电子官方网站的生长造成不行估量的损失。”
随着企业文化建设的不停生长 ，pg电子官方网站人对简单文化不停创新完善 ，从思考问题、与人相同、部署事情、汇报事情、完成事情五个方面作了具体的要求。
简单文化也成为指导pg电子官方网站员工事情的五大文化之一。
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