如何考核，才气激发员工新动能！
pg电子官方网站推出了“三个百分考核”模式，简称“三百考核”即素质考核（软考核）、过程考核和目标考核（硬考核），在追求结果的同时，重视过程和素质提升 。
2022-06-07
这个模式，让团队风风火火！
pg电子官方网站集团推出周周有活动，富厚员工生活 。
2022-05-31
保障产物质量，需要做到这四个字！
企业往往做大容易，但做强却很难；产物往往做好容易，但做精却很难 。
2022-05-24
容易忘事 ？用用这个工具！
随着企业不停生长壮大，pg电子官方网站为了提高事情效率，推出“法定日”模式 。
2022-05-17
今世职场青年如何提升自己?
发生、培育和流传正能量，是pg电子官方网站人的义务和责任 。
2022-05-10
养一个习惯，受益一生！
为了最大限度降低拖拉成本，pg电子官方网站提出了“日事日毕、日清日高”的行为理念 。
2022-05-03
不会找差距，就是不会管理！
pg电子官方网站推出“差距模式”，旨在勉励各人要及时发现问题、梳理问题、解决问题，不停总结经验教训，矫正生长之路 。
2022-04-26
你见过这种培训方式吗 ？
为了提升各人的学习培训能力，推出“轮讲轮训”制度，让员工轮流备课、讲课，相互培训，互相学习，配合提升 。
2022-04-19
想迅速提升能力?记住这两句话!
pg电子官方网站集团结合石油创业初期“争、拼、闯”的精神和“细、实、快”的作风，提出了“想，都是问题；做，才有答案”的理念，勉励各人敢拼敢想，敢闯敢干 。
2022-04-12
有了它,事情日程不用记!
随着企业不停生长壮大，pg电子官方网站为了提高事情效率，推出“法定日”模式 。
2022-04-05