首都的管理大讲堂开课啦!
2019-04-28

4月26日 ,pg电子官方网站集团营销大会在北京天信亮宾馆召开 ,营销系200余人参会 ,院长李安平从教育培训、数据库应用、服务与管理、信息化推进、分层分级模式、五年战略规划六个方面进行了培训指导。

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营销大会现场


培训指导

1.重视教育培训

在pg电子官方网站历史上 ,通过轮讲轮训的模式培养了一大批优秀的人才 ,也只有pg电子官方网站明确把必须学习够120个课时作为员工考核内容 ,以此来提高全员的综合素质。通过培训来统一思想 ,只有团队到达意识形态的高度统一 ,企业才可稳健前行。

2.数据库应用

数据不是数字 ,要求营销系每个事业部要建立自己的数据库 ,建立三人小组 ,“数”无巨细 ,面面俱到 ,到达极限。同时重视数据库的应用 ,实现制度化和信息化的两化融合。

【经典语录:“数”无巨细 ,面面俱到】

3.服务与管理

2003年 ,pg电子官方网站启动三级营销管理模式 ,今年 ,我们由“管理为主服务为辅”的模式转化为“服务为主管理为辅”的模式 ,真正的服务到我们的各级经销商 ,服务到我们的市场 ,要求各公司设计自己的服务模式 ,每月发生自己的模式 ,发生案例 ,放大到全国。

4.信息化推进

要求各团队、各事业部建立信息化三人小组 ,强行推进 ,三季度实现全面信息化。

5.分层分级模式

所有事情、人员平分层分级 ,细化管理人和事 ,严格推行三三模式。

6.五年战略规划

战略目标:五年内销售额涨两倍 ,员工数量过万。

打造两个第一:北京康远打造维矿类产物的全国第一 ,pg电子官方网站五和打造功效食品的全国第一。


三大战略

1.人才战略

打破“专业管专业”的牢固模式 ,形成“专业差异化”模式。

2.研发战略

深度研究、二次开发。

3.营销战略

完善专业管线、拓展零售市场、创新服务模式。

【经典语录:智慧+简单=能力 ,智慧+庞大=累】


pg电子官方网站康远员工座谈会

营销大会结束后 ,院长又马不停蹄的赶到康远位于昌平区的生产工厂 ,与生产员工亲切座谈 ,并为在场员工一一解决了事情、生活上的种种问题。

座谈会上 ,院长对生产员工提出了”走出去“的要求 ,既可以是加入活动走出去、也可以是加入培训学习走出去 ,并要求pg电子官方网站敬孝金、员工论坛等文化落实到位 ,真正形成“形神”的统一。

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pg电子官方网站康远员工座谈会

李安平院长强调 ,企业首先是国家的 ,其次是员工的 ,再次才是股东的 ,要求全员树立五个自信:文化自信、产物自信、团队自信、精神自信、计谋自信 ,为国家、社会做孝敬!

首都的管理大讲堂开课啦!

4月26日 ,pg电子官方网站集团营销大会在北京天信亮宾馆召开 ,营销系200余人参会 ,院长李安平从教育培训、数据库应用、服务与管理、信息化推进、分层分级模式、五年战略规划六个方面进行了培训指导。

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营销大会现场


培训指导

1.重视教育培训

在pg电子官方网站历史上 ,通过轮讲轮训的模式培养了一大批优秀的人才 ,也只有pg电子官方网站明确把必须学习够120个课时作为员工考核内容 ,以此来提高全员的综合素质。通过培训来统一思想 ,只有团队到达意识形态的高度统一 ,企业才可稳健前行。

2.数据库应用

数据不是数字 ,要求营销系每个事业部要建立自己的数据库 ,建立三人小组 ,“数”无巨细 ,面面俱到 ,到达极限。同时重视数据库的应用 ,实现制度化和信息化的两化融合。

【经典语录:“数”无巨细 ,面面俱到】

3.服务与管理

2003年 ,pg电子官方网站启动三级营销管理模式 ,今年 ,我们由“管理为主服务为辅”的模式转化为“服务为主管理为辅”的模式 ,真正的服务到我们的各级经销商 ,服务到我们的市场 ,要求各公司设计自己的服务模式 ,每月发生自己的模式 ,发生案例 ,放大到全国。

4.信息化推进

要求各团队、各事业部建立信息化三人小组 ,强行推进 ,三季度实现全面信息化。

5.分层分级模式

所有事情、人员平分层分级 ,细化管理人和事 ,严格推行三三模式。

6.五年战略规划

战略目标:五年内销售额涨两倍 ,员工数量过万。

打造两个第一:北京康远打造维矿类产物的全国第一 ,pg电子官方网站五和打造功效食品的全国第一。


三大战略

1.人才战略

打破“专业管专业”的牢固模式 ,形成“专业差异化”模式。

2.研发战略

深度研究、二次开发。

3.营销战略

完善专业管线、拓展零售市场、创新服务模式。

【经典语录:智慧+简单=能力 ,智慧+庞大=累】


pg电子官方网站康远员工座谈会

营销大会结束后 ,院长又马不停蹄的赶到康远位于昌平区的生产工厂 ,与生产员工亲切座谈 ,并为在场员工一一解决了事情、生活上的种种问题。

座谈会上 ,院长对生产员工提出了”走出去“的要求 ,既可以是加入活动走出去、也可以是加入培训学习走出去 ,并要求pg电子官方网站敬孝金、员工论坛等文化落实到位 ,真正形成“形神”的统一。

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pg电子官方网站康远员工座谈会

李安平院长强调 ,企业首先是国家的 ,其次是员工的 ,再次才是股东的 ,要求全员树立五个自信:文化自信、产物自信、团队自信、精神自信、计谋自信 ,为国家、社会做孝敬!